¿Qué es el Engagement en el trabajo?

LOGRA EL MEJOR DESEMPEÑO EN TU EMPRESA Fundación Chile y GRUPO5 te invitan a conocer las innovadoras metodologías de trabajo asociadas al engagement, creadas con el fin de complementar la gestión del desempeño en tu empresa. Entérate de todos sus beneficios y súmate a este importante cambio en la cultura organizacional.

¿Qué es el engagement en el trabajo?

El engagement en el trabajo refiere al nivel de energía, interés y concentración que las condiciones del trabajo generan en una persona. Por esto, quienes cuentan con mayores niveles de engagement tienen la motivación para traducir en alto desempeño la capacitación y herramientas que han recibido.

¿Por qué las empresas buscan mejorar el engagement de sus colaboradores?

Porque la actitud con que las personas realizan su trabajo determina una parte importante de su comportamiento y de los resultados que obtienen. Por esto, hoy las empresas están desarrollando estrategias para generar espacios de trabajo no solo agradables, sino que también estimulantes, para conectar a las personas con el trabajo que realizan.

¿Cómo puedo medir el engagement en mi empresa u organización?

Para tener una medición del engagement y un completo diagnósticos de los factores de la organización que lo están afectando, solo debes inscribirte en la Medición Engagement 2017 que realiza Innovum Fundación Chile. Para esto, ellos tienen a disposición un sistema de encuestas automatizadas y apoyo comunicacional para que el proceso de aplicación de encuesta opere de manera exitosa.

¿Qué recibiré de manera gratuita?

Las empresas participantes de la Medición de Engagement 2017 obtendrán de manera gratuita el nivel de engagement y agotamiento de la organización (y sus áreas), junto con el benchmark que los compara con otras organizaciones similares.
También recibirán el diagnóstico en que se identificarán los focos de mayor relevancia para la organización. Adicionalmente, al finalizar la medición, las empresas reciben una guía de acciones de mejora diseñada para implementar de forma simple y acotada, en conjunto con la posibilidad de hacer un estudio para determinar la asociación del engagement en la organización con sus indicadores de negocio más relevantes.