Ley de inclusividad laboral: ¿Qué significa esta ley para las empresas?

La Ley 21.015 establece que toda empresa de 100 o más trabajadores deberá contratar o mantener contratados, al menos el 1% de personas con discapacidad en relación al total de sus trabajadores.

¿A quiénes puede contratar la empresa para cumplir con esta ley?

| Personas con discapacidad que cuenten con la calificación y certificación de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, COMPIN.

| Personas que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.

¿Cómo demuestra la empresa que está cumpliendo con esta ley?

| Los empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo celebrados en el cumplimiento de esta ley, así como sus modificaciones o términos, dentro de los 15 días siguientes a su celebración.

¿Qué pasa si la empresa no puede cumplir?

| Los empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo celebrados en el cumplimiento de esta ley, así como sus modificaciones o términos, dentro de los 15 días siguientes a su celebración.